| 积分要素计分赋值表（暂行版） | |||
| 计分项 | 标准 | 得分 | |
| 直接赋予资格项 | 入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准 | — | |
| 符合市场导向的鼓励类岗位标准 | — | ||
| 创新创业人才和优秀青年人才 | — | ||
| 国内聘用单位支付年薪（万元）此项最高 20 分 | 45 及以上 | 20 | |
| （35,45） | 17 | ||
| （25,35） | 14 | ||
| （15,25） | 11 | ||
| （7,15） | 8 | ||
| （5,7） | 5 | ||
| 小于 5 | 0 | ||
|
受教育程度或取得职业技能资格证书等 此项最高 20 分 |
博士；国际通用最高等级职业技能资格证书或高级技 师或相当 |
20 | |
| 硕士；技师或相当 | 15 | ||
| 学士；高级工或相当 | 10 | ||
| 工作年限 此项最高 20 分 | 超过 2 年的，每增加一年，增加一分 | 最高 20 分 | |
| 2 年 | 5 | ||
| 不满两年 | 0 | ||
| 每年工作时间此项最高 15 分单位：月 | 年工作时间 9 及以上 | 15 | |
| （6,9） | 10 | ||
| （3,6） | 5 | ||
| 小于 3 | 0 | ||
| 汉语水平 此项最高 5 分 | 曾经具有中国国籍的外国人 | 5 | |
| 取得以汉语为教学语言的学士及以上学位 | 5 | ||
| 通过汉语水平考试（HSK）五级或以上 | 5 | ||
| 通过汉语水平考试（HSK）四级 | 4 | ||
| 通过汉语水平考试（HSK）三级 | 3 | ||
| 通过汉语水平考试（HSK）二级 | 2 | ||
| 通过汉语水平考试（HSK）一级 | 1 | ||
| 工作定向 此项最高 10 分 | 西部地区 | 10 | |
| 东北地区等老工业基地 | 10 | ||
| 国家级贫困县等特别地区 | 10 | ||
| 年龄（岁）此项最高 15 分 | [18,25] | 10 | |
| [26,45] | 15 | ||
| [46,55] | 10 | ||
| [56,60] | 5 | ||
| 大于 60 | 0 | ||
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毕业于国（境）外高水平大学或有全球 500 强企业任职经验及其他规定条件的 此项最高 5 分 |
毕业于国（境）外高水平大学 | 5 | |
| 有世界 500 强企业任职经验 | 5 | ||
| 具有专利等知识产权的 | 5 | ||
| 已连续在华工作年限 5 年及以上的 | 5 | ||
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地方鼓励性加分 此项最高 10 分 |
地方经济社会发展需求紧缺特殊人才 （由省级外国人工作管理部门制定具体标准） |
0-10 | |